日前，集团公司在六楼会议室召开了挂职干部对接大会。此次会议的召开标志着历时五个多月，牵动广大员工心绪的选派挂职干部锻炼工作圆满收官。

为了拓宽干部任用渠道，尽可能挖掘、发现人才，为企业发展储备后备力量，2014年8月，经集团公司研究，决定选拔一批德才兼备的年轻干部挂职二级单位锻炼；9月份，各二级单位经过层层选拔，上报本单位挂职锻炼人选；10月份，集团公司根据选派条件对推荐人选进行资格审查，初步确定19名挂职人选；11月下旬，集团公司决定由党委副书记汪景林挂帅，人力资源部、党务工作部、工会组成五人考察小组，从德、能、勤、绩、廉五个方面对19名挂职人选进行全方位考察。考察组第一次碰头会上，总经理胡太勋就此次考察作了专门讲话，他叮嘱考察小组成员一定要秉着公平公正之心，制定周密细致的考察方案，尽可能详尽地了解被考察人选的真实情况，为集团公司决策提供客观依据。11月24日，考察工作正式开始，考察小组通过对被考察对象所在单位领导、直接主管、同事、下属的座谈，得出德、能、勤、绩、廉五个方面的综合得分；11月28日综合考察完成；12月9日，19名挂职干部人选进行笔试，10日进行面试；11日考察小组根据被考察对象的基本条件、综合得分、笔试、面试成绩按照相应比例得出最终排名，上报集团公司。12月下旬，集团公司根据最终排名确定了12名考察对象作为本次挂职干部锻炼人选，并确定了他们的挂职岗位；12月22日至31日，人力资源部对12名挂职干部进行了公示；2015年元月13日，12名挂职干部奔赴新的工作岗位，进行为期一年半的挂职锻炼。至此，历时五个多月的挂职干部选拔工作也尘埃落定。

此次选拔干部挂职锻炼是我司选拔、任用干部的一次积极尝试，它不仅拓宽了干部选拔、任用渠道，也充分调动了广大员工的工作积极性，对企业和员工个人而言，都具有重要意义。我们希望，在这一年半的时间里，各位挂职干部能真正沉下心来，“讷于言、敏于行”，用自己的实际行动交出一份满意的考卷。